「密接な個人的関係」は、長年にわたり多くの最高経営責任者を失墜させてきた。
そして今度は、エヌビディアの創設者兼最高経営責任者ジェンセン・フアン氏を失脚させた。黄氏は、同社幹部のほか、米情報機関が中国の諜報資産と判断した女性とも関係を持っていたことが暴露され、木曜日に辞任した。
国家安全保障に対するリスクをもたらすことは、行政長官を解任する通常の理由ではない。より多くの場合、関係が会社のポリシーに違反していたことです。
大企業では一般的に、マネージャーと直属の部下が恋愛関係を持つことを禁止する方針が定められています。 Nvidia の行動規範では、従業員に「個人的な関係」を含めて「自分の行動が対立を生む状況を避ける」よう指示しています。
「直属の部下に関しては、企業には厳しい方針があり、長年にわたりそうしてきた」と人事担当者団体であるCHRO協会のエグゼクティブ・バイス・プレジデント、チャールズ・G・サープ氏は語る。
HPを強力なテクノロジー企業に育て上げたマーク・ハード氏は、会社資金の使途を開示していなかったことが取締役会に判明し、請負業者と「密接な個人的関係」を持っていたことが判明し、2010年に解雇された。 2018年、ブライアン・クルザニッチ氏は、インテルが最高経営責任者と従業員との「過去の合意関係」を知った後、インテルを辞任した。
スキャンダルに見舞われる業界はテクノロジーだけではない。アシュリー・ブキャナン氏は昨年、百貨店チェーンのコールズ社の最高経営責任者（CEO）を解任された。同氏が恋人であることが判明したベンダーに取引を誘導しようとしていたことが同社に知られたためだ。ブキャナン氏がこの役を務めたのはわずか数カ月だった。食料品チェーン「クローガー」のロドニー・マクマレン最高経営責任者（ＣＥＯ）は昨年、取締役会の調査で個人的な行為が同社の方針と矛盾していることが判明し辞任した。
マクドナルドは2019年から異例の公の場で数年に渡る闘争を経験した。同年、同社はスティーブ・イースターブルック最高経営責任者（CEO）が会社方針に違反した部下と合意の上の関係を結んでいたことを取締役会が知ったため、同氏を解雇した。 8か月後、別のマクドナルド従業員がイースターブルック氏との過去の性的関係を報告した。その後、マクドナルドはイースターブルック氏が嘘をつき、マクドナルド従業員との複数の関係を隠蔽したとして同氏を告訴した。この訴訟は和解し、イースターブルック氏は謝罪し、1億500万ドル以上の現金と株式を同社に返還した。
#MeToo の時代に企業は、上司が部下と関係を持つことに関するポリシーの施行を強化した可能性が高い。 タープ氏は、セクシャルハラスメントと強制があったと述べた。 2018年、CBSコーポレーションの最高経営責任者を長年務めたレスリー・ムーンベスは、#MeToo時代にその地位を追われた最も注目度の高いエンターテイメント人物の1人だった。数人の女性が彼をセクハラで告発した後、彼は辞任した。ムーンベス氏は退職金を受け取らなかった。
ムーンベス氏の解任を受けて、CBSの取締役会も新たに6人の委員を指名した。
取締役会は最高経営責任者の行動を監視し、最終的に最高経営責任者が辞任する必要があるかどうかを決定する責任があります。
黄氏のような非常に成功した企業の創設者は、取締役会から敬意を持って扱われることが多い。 「彼らが創始者に畏敬の念を抱いているのには、非常に正当な理由がある」とエール大学経営大学院のリーダーシップ研究教授であり、『英雄の別れ』の著者であるジェフリー・ソネンフェルド氏は言う。
Nvidiaの場合、「取締役会は正しいことを行ったが、時間がかかりすぎた」と同氏は述べた。
同氏は「どの取締役会も注目を集める指標は数多くあった」と付け加えた。
他の創業者は、その気質や経営スタイルを理由に解雇され、その後自分が設立した会社に戻ってきました。 1985 年、スティーブ ジョブズは、社内の権力闘争と新しいテクノロジーの悲惨な展開の後、Apple を追われました。 2000 年に復帰し、Apple の最高経営責任者として伝説的な功績を残しました。 OpenAI の最高経営責任者であるサム アルトマン氏は、人工知能帝国から離れる期間が短くなりました。同氏は2023年の金曜日午後、取締役会によって解任された。シリコンバレーの幹部や従業員、投資家らの協力者らが復帰を促し、5日後、同氏は同社のリーダーに復帰した。
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